Samen
bouwen we
aan een
agency
Maak met ons de stap naar zelfstandig ondernemerschap, zodat je jouw specialisme op jouw eigen manier in de markt kunt zetten.
Hoe het werkt
In 5 tot 10 jaar gaan we van de lancering naar een exit. Bij de start krijg je meteen een competitief salaris, maar ook een aanzienlijke investering voor de groei van onze agency. Als co-founder van het bedrijf, leren we je vervolgens alle benodigde vaardigheden om succesvol een agency te kunnen opschalen.
Stap I: de lancering
De operationele processen, de website, een boekhoudprogramma of de salesfunnel: we hebben het al talloze keren ingericht. En dat doen we ook voor jouw bedrijf. Bovendien investeren we vanuit Silent Stars een aanzienlijk bedrag. Daar betalen we jullie salarissen en andere kosten van. Zo kunnen we direct focussen op groeien.
Bureau basics
Een boekhoudsysteem inrichten, de BV oprichten, of een salesfunnel opzetten: het kost veel tijd als je dat voor het eerst moet doen. Wij draaien onze hand er niet meer voor om. Zo kun jij je focussen op waar jij goed in bent.
Cultuur
Wat zijn onze kernwaarden, wie zijn onze kernklanten en wat is onze missie en visie: allemaal belangrijke ingrediënten voor het bouwen van een bedrijfscultuur. Dat is cruciaal: door een sterke bedrijfscultuur willen mensen voor je werken en willen klanten graag klant bij je worden.
Scaling Up
Wat is de stip op de horizon over maximaal 10 jaar? We maken samen een plan over hoe we daar komen. Met de “Scaling Up” methodiek creëren we een ritme met korte sprints en kwartaaldoelen, die ons helpen om structureel te groeien.
Stap II: dream team
Een snelgroeiende agency bouw je niet alleen. Een commerciële partner die van sales een fundamenteel proces maakt is cruciaal om snel te kunnen schalen. En na verloop van tijd zul je ook mensen moeten gaan aannemen. Wij helpen daarbij.
A-spelers
We recruiten en selecteren de toppers in onze wereld van digital marketing, daarmee is het makkelijker om een succesvolle agency te bouwen. Goede mensen werken nou eenmaal het liefste met goede mensen.
Directieteam
Samen zoeken we jou commerciële partner: de man of vrouw die als geen ander klanten weet te vinden voor jou specialisme. Samen vormen jullie de directie van de agency om zowel vanuit de inhoud als vanuit de commercie aan jullie groei te gaan werken.
Recruitment
Voor werving en selectie gebruiken we al geruime tijd “Topgrading” van ghSMART. Deze methode heeft een succespercentage van 90 procent voor het vinden en selecteren van A-players. Dat werkt.
Stap III: Doorgroeien
Op het moment dat de agency operationeel is, is het tijd om te focussen op snelle groei. Het is onze ambitie om in zo’n 5 tot 10 jaar tijd het bedrijf te laten schalen tot zo'n 30 tot 50 medewerkers.
Team managen
Vanaf hoeveel medewerkers is er een MT nodig? Hoe behoud je de focus in je team, terwijl er steeds nieuwe mensen bij komen? We hebben hier veel ervaring mee en delen deze kennis.
Ondersteuning
Van HR tot finance: je ontvangt doorlopende ondersteuning op alle bedrijfskritische processen. Je hoeft het wiel dus niet steeds opnieuw uit te vinden; wij hebben dit al in elke agency-fase eerder gedaan.
Coaching
Je krijgt van ons begeleiding op strategisch niveau. Zo komen we ieder kwartaal samen om aan je nieuwe kwartaalplan te werken. Het doel is om elke keer een stapje dichter bij onze stip op de horizon te komen.
Stap IV: exit
Na 5 tot 10 jaar verkopen we het bedrijf, bijvoorbeeld aan een grotere groep die actief is in hetzelfde domein. Jij kunt er als partner dan voor kiezen om te cashen, of om partner te worden bij het nieuwe bedrijf.
Voorbereiding
We gaan ruim op tijd op zoek naar meerdere potentiële kopers. We zorgen ervoor dat het bedrijf er supergezond bij staat. Kortom, we helpen bij alles wat nodig is voor een zo’n sterk mogelijk exit.
De Exit
De waardebepaling, het Due Diligence traject en de onderhandelingen zijn vaak best wel pittig. Wij hebben het allemaal al doorstaan en we weten dus hoe de hazen lopen. Je kunt vertrouwen op onze expertise.
En dan?
Na verkoop kun je kiezen voor cash, of overwegen om door te groeien als partner in het kopende bedrijf. Dan ga je in de regel verder met je carrière, op een hoger niveau. Condities kunnen dan bovendien erg aantrekkelijk zijn. Wij geven je advies over wat de verstandigste keuze is.
Silent Stars heeft mij de kans geboden om een onderneming te starten waarbij ik me geen zorgen hoef te maken over de zaken die geen directe impact hebben op de kernactiviteiten. Daarnaast ontvang ik uitstekende coaching om een betere ondernemer te worden.
Daniël Rabbie - Co-founder van ChannelMojo
Ons portfolio
Silent Stars.
shine on.
In onze wereld van digital marketing, geloven wij in de kracht van specialisatie. Online marketing wordt namelijk steeds complexer, waardoor specialisten met veel kennis van specifieke onderdelen de besten in hun vak zijn en zo het verschil maken voor klanten.
Onze visieDe beste specialisten verdienen een podium.
Ben jij een A-player in digital marketing, die eraan toe is om te gaan ondernemen? Neem dan contact met ons op. Samen bouwen we een agency rondom jouw specialisme.